? ? 為持續(xù)完善企業(yè)生產(chǎn)一線員工人才建設(shè)體系，不斷規(guī)范其上崗的管理流程，同時(shí)識(shí)別多能人才，提升一線員工生產(chǎn)加工技能，提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率，近日，南昌礦山機(jī)械有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“南昌礦機(jī)”）舉行了生產(chǎn)車(chē)間的焊工上崗認(rèn)證評(píng)比活動(dòng)。

? ? 本次評(píng)比由理論知識(shí)考試和實(shí)際操作組成，評(píng)比對(duì)象為企業(yè)車(chē)間焊工。所有參賽人員先進(jìn)行筆試測(cè)試?yán)碚撝R(shí)，筆試成績(jī)占競(jìng)賽總分30%；其次是實(shí)操項(xiàng)目，包括板對(duì)接平焊1G位置(實(shí)芯焊絲二氧化碳?xì)怏w保護(hù)焊 GMAW)、板橫角焊2F位置(實(shí)芯焊絲二氧化碳?xì)怏w保護(hù)焊 GMAW)，采用抽簽方式分組進(jìn)行，實(shí)操成績(jī)占競(jìng)賽總分的70%。

理論知識(shí)考試現(xiàn)場(chǎng)

選手抽簽

? ? 實(shí)操現(xiàn)場(chǎng)焊機(jī)轟鳴，焊花飛濺，弧光閃閃。選手們身著防護(hù)服，佩戴齊全各種護(hù)具，手持焊槍?zhuān)炀毢附?。?jīng)過(guò)認(rèn)真評(píng)比、激烈角逐，最終三位表現(xiàn)優(yōu)秀的焊工師傅脫穎而出，獲得評(píng)比前三名。同時(shí)，參與本次評(píng)比的所有一線焊工成績(jī)?nèi)亢细瘛?/p>

? ? 本次焊接上崗認(rèn)證評(píng)比活動(dòng)是南昌礦機(jī)工人精神風(fēng)貌、隊(duì)伍素質(zhì)、技能水平的一次集中展示，促進(jìn)了企業(yè)一線生產(chǎn)員工隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力提升，使員工認(rèn)識(shí)到了自身業(yè)務(wù)上的不足與差距，激發(fā)起員工學(xué)技術(shù)、比技能、創(chuàng)一流的熱情，調(diào)動(dòng)了其練技能、深鉆研的激情與斗志，為打造技能過(guò)硬的高素質(zhì)一線生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)起到良好推動(dòng)作用。

? ? 除焊工上崗認(rèn)證評(píng)比活動(dòng)外，南昌礦機(jī)還持續(xù)開(kāi)展了精益管理基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)、月度精益管理優(yōu)秀員工評(píng)比等活動(dòng)。同時(shí)，還組織計(jì)量測(cè)試技能比賽、叉車(chē)技能比賽、金工技能比賽、油漆工技能比賽、裝配工技能比賽等多項(xiàng)賽事。

? ? 南昌礦機(jī)一直非常重視挖掘、培養(yǎng)業(yè)務(wù)精湛、技術(shù)過(guò)硬、與時(shí)俱進(jìn)的一線生產(chǎn)員工，正因如此才培育出了一批批優(yōu)秀的具備“工匠”精神的南礦員工，并在各級(jí)比賽中屢獲獎(jiǎng)項(xiàng)。如企業(yè)員工曾在南昌市“洪城杯”職業(yè)技能競(jìng)賽上榮獲數(shù)控車(chē)工職工組第二名的佳績(jī)，被南昌市人力資源和社會(huì)保障局評(píng)為“洪城技師”，被中國(guó)重型機(jī)械工業(yè)協(xié)會(huì)評(píng)選為“中國(guó)重型機(jī)械行業(yè)工匠”。

? ?我們深知質(zhì)量是企業(yè)的生命，質(zhì)量意識(shí)是影響質(zhì)量的關(guān)鍵因素。南昌礦機(jī)始終堅(jiān)持“高端品質(zhì) 滿足高端需求”的經(jīng)營(yíng)理念，在品質(zhì)把控上精益求精，從每一道工序、每一名基層員工著手，注重提升一線員工質(zhì)量意識(shí)，從而帶動(dòng)產(chǎn)品生產(chǎn)制造和品質(zhì)保證能力全面提升，為客戶提供更加滿意的高品質(zhì)設(shè)備！